Xác định mức lương khi ký lại hợp đồng theo Nghị định 161

Tuy nhiên, do phòng tổ chức cán bộ chưa ký lại hợp đồng nên đến nay ông vẫn nhận mức lương theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ. Ông đã nhiều lần phản ánh đến phòng tổ chức cán bộ nhưng chưa nhận được câu trả lời rõ ràng cho vấn đề nêu trên.

Ông Sơn hỏi, trường hợp ông ký lại hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì mức lương được hưởng sẽ tính từ ngày nào? Thời gian 7 năm ông ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (3 lần nâng lương) có được xem xét áp dụng phụ cấp vào mức lương mới không?

Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ trả lời về vấn đề này như sau:

Về xác định mức lương hiện hưởng, theo quy định của Thông tư số 03/2019/TT-BNV thì đối tượng ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP không áp dụng thang, bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP mà chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động.

Về các chế độ phụ cấp đề nghị căn cứ vào tình hình thực tế của của cơ quan, tổ chức, đơn vị để có thể tính vào tổng lương trong hợp đồng lao động mới trên nguyên tắc bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật lao động.

Trong hợp đồng lao động mới không quy định các loại phụ cấp khác. Mức tiền lương làm cơ sở tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động là mức tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thực hiện theo quy định của pháp luật về BHXH. Mức lương mới được áp dụng kể từ ngày hợp đồng lao động mới được ký kết có hiệu lực.

Theo Báo Chính phủ

https://baochinhphu.vn/Tra-loi-cong-dan/Xac-dinh-muc-luong-khi-ky-lai-hop-dong-theo-Nghi-dinh-161/458344.vgp