Trợ cấp thôi việc trường hợp làm việc tại nhiều đơn vị

Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Bộ luật Lao động năm 1994 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Như vậy, trường hợp bà Kim làm việc tại Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8 từ tháng 10/1988 đến tháng 12/2004, bà Kim chuyển sang làm việc tại Nhà máy Xe tơ 5 (đơn vị hạch toán phụ thuộc Tổng công ty Dâu tằm tơ) thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8 có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bà Kim đối với thời gian bà làm việc tại Xí nghiệp Dâu tằm tơ Tháng 8 (từ tháng 10/1988 đến tháng 12/2004).

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi bà Kim thôi việc tại thời điểm tháng 12/2004.