Cty giữ lại bằng gốc tốt nghiệp đại học của tôi. Khi bị sa thải, Cty không trả lại bằng gốc, sổ BHXH và tiền lương của tôi. Cty yêu cầu tôi phải bồi thường phí đào tạo 20 triệu đồng thì mới trả bằng tốt nghiệp, sổ BHXH và tiền lương của tôi. Cty làm như vậy đúng không?
Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời:
Điều 20 BLLĐ 2012 quy định cấm NSDLĐ giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.
Theo quy định tại điều 47 BLLĐ 2012: NSDLĐ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà NSDLĐ đã giữ lại của NLĐ.
Điều 43 BLLĐ 2012 quy định nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định tại điều 62 của BLLĐ.
Pháp luật hiện hành chỉ quy định về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo mà không quy định NLĐ bị kỷ luật sa thải thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Do vậy, việc Cty yêu cầu bạn phải trả tiền bồi thường chi phí đào tạo mới trả bằng tốt nghiệp đại học, không trả sổ BHXH và tiền lương của bạn là trái pháp luật.
Để đảm bảo quyền lợi, bạn có thể kiến nghị trực tiếp lên lãnh đạo Cty để được giải quyết. Nếu Cty không giải quyết, bạn có thể nộp đơn khởi kiện tại tòa án nơi có trụ sở Cty để yêu cầu tòa giải quyết.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
