Nghỉ việc, có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề?

Trên đây là nội dung câu hỏi của bạn đọc có email thanhnguyenxx@xx nhờ Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

Do đó, công ty bạn có thể căn cứ vào quy định này yêu cầu người lao động phải ký cam kết bảo mật thông tin khi được truyền dạy bí quyết rang xay cà phê.

Xin lưu ý, theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nghề (nếu có) khi nghỉ việc trái pháp luật. Trường hợp người lao động nghỉ việc đúng luật thì không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.