Ký nhiều hợp đồng lao động, đóng BHXH thế nào?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, Khoản 7 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014, Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động; đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất. 

Đối với hợp đồng lao động mà không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.

Vì vậy, đề nghị ông căn cứ quy định nêu trên để biết và thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật.

Theo Chinhphu.vn (Báo Chính phủ)

https://baochinhphu.vn/ky-nhieu-hop-dong-lao-dong-dong-bhxh-the-nao-102230704094740068.htm