Không được ký hợp đồng lao động, nghỉ việc có phải bồi thường?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và tối đa không quá 60 ngày.

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo bạn trình bày, bạn đã làm việc cho công ty được 4 tháng thì đã hết thời gian thử việc. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không quy định nếu hết thời gian thử việc mà hai bên không ký hợp đồng lao động thì quan hệ lao động sẽ điều chỉnh theo quy định nào. Do đó, bạn cần phải hỏi lại công ty về hợp đồng lao động.

Điều 43 Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của bộ luật này.

Bạn cần tham khảo thêm quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động để tránh chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và phải bồi thường cho người sử dụng lao động.