Khi nào thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu?

Bạn đọc có email tuannguyenxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 86 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1.1.2021 quy định về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau:

1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

c) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Điều 87 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1.1.2021 quy định về thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau: Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Như vậy, thỏa ước lao động tập thể sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp theo quy định trên.