Khác

Sửa chữa, cải tạo công trình có cần xin giấy phép xây dựng?

Việc sửa chữa, cải tạo công trình nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật Xây dựng năm 2014 thì được miễn giấy phép xây dựng.

Thủ tục thành lập công ty TNHH

Bà Lê Ngọc Anh (Bắc Ninh) đang có nhu cầu thành lập công ty TNHH nên đề nghị giải đáp, bà cần phải chuẩn bị những giấy tờ gì và những văn bản pháp luật bà cần áp dụng như nào?

Chi phí lập phương án khảo sát và báo cáo khảo sát

Chi phí phục vụ công tác khảo sát xây dựng được xác định bằng tỷ lệ phần trăm chi phí trực tiếp cộng với chi phí gián tiếp.

Công ty có được thu lệ phí tuyển dụng lao động không?

Bạn đọc có email tungchix@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Vừa qua, tôi có đi nộp hồ sơ xin việc tại một công ty. Công ty đã thu của tôi 500.000 đồng lệ phí tuyển dụng lao động. Xin hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thu lệ phí tuyển dụng lao động?

Đối tượng cán bộ nào thuộc diện tinh giản biên chế?

Theo phản ánh của ông Trần Văn Nam (Gia Lai), địa phương ông có trường hợp ông Đinh Văn A, sinh ngày 14/7/1982, là Phó Chủ tịch UBND xã, trình độ học vấn 9/12 THPTCS, trình độ chuyên môn Trung cấp Quản lý hành chính Nhà nước; năm 2018 và 2019 hoàn thành tốt nhiệm vụ, sức khỏe tốt; có 8 năm 6 tháng đóng BHXH.

Chế độ của người lao động làm việc vào ban đêm

Ông Vũ Hải Anh (tỉnh Yên Bái) hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, doanh nghiệp có thể bố trí thời giờ làm việc cho công nhân sản xuất chỉ làm việc vào ca 3 (ca đêm) có được không, tức là giờ làm việc là 22h00 hôm trước đến 6h00 sáng hôm sau, không có ca làm việc ban ngày?

Bị trừ lương khi không làm tổ trưởng nữa đúng không?

Bạn đọc có email kiennguyenx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Thỏa ước lao động tập thể công ty có quy định chức danh tổ trưởng được cộng vào lương thêm 400.000 đồng. Khi tôi lên làm tổ trưởng được cộng khoản này vào lương. Do áp lực công việc, tôi xin thôi không làm tổ trưởng nữa và được ban giám đốc công ty đồng ý. Sau đó, lương của tôi bị trừ đi 400.000 đồng/tháng, dù trong Thỏa ước lao động tập thể không ghi khoản này. Công ty làm vậy đúng không?