Đã được DN hỗ trợ thì có được nhận từ gói 62.000 tỷ đồng nữa không?

Trường hợp người lao động phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Thủ tục hỗ trợ người lao động nghỉ việc do Covid-19

Công ty TNHH Nông nghiệp Xanh Bảo An: Công ty  có nhiều người lao động bị tạm thời nghỉ việc do công ty phải đóng cửa liên quan đến dịch Covid-19. Nhưng khi đọc nội dung Nghị quyết 42/NQ-CP thì không rõ là thủ tục gồm những giấy tờ gì, gửi đến đâu, cũng như các thông tin chi tiết khác. Công ty và người lao động mong nhận được quy định cụ thể và kịp thời từ Chính phủ, bộ ngành liên quan.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời: Việc hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 được thực hiện theo quy định tại Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 của Chính phủ và Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ quy định việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, trong đó đã quy định cụ thể đối tượng và điều kiện được hưởng, thủ tục, trách nhiệm của các cơ quan liên quan trong việc hướng dẫn và tổ chức thực hiện. Vì vậy, đề nghị công dân, doanh nghiệp nghiên cứu các quy định trên, đối chiếu với từng trường hợp cụ thể để thực hiện.

Người lao động HTX có được hỗ trợ do ảnh hưởng Covid-19 không?

Bà Trần Thị Hằng: Đơn vị tôi là Hợp tác xã vận tải với số thành viên cổ đông là 7 thành viên. Ngành nghề kinh doanh chính là Vận tải hành khách bằng xe buýt và đơn vị chịu ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch Covid-19. Cụ thể từ ngày 10/3/2020 đơn vị buộc phải cắt giảm lao động đơn vị phải tạm thời cho 62.5% lao động tạm thời nghỉ việc. Tháng 4/2020 đơn vị phải tạm dừng hoạt động và phải tạm ký Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người lao động và người lao động nghỉ việc không được hưởng lương. Tôi đang làm hồ sơ cho người lao động để người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ 1.800.000đ. Tuy nhiên trong quá trình làm hồ sơ tôi được hướng dẫn đọc kỹ câu hỏi 15 chứ kẻo làm hồ sơ mất công. Theo tôi nghĩ mô hình hợp tác xã có nhiều mô hình hoạt động khác nhau. Hợp tác xã cũng có thể được định nghĩa là một doanh nghiệp thuộc sở hữu và thuộc quyền kiểm soát của những người sử dụng dịch vụ do hợp tác xã cung cấp hoặc của những người làm việc ở đó. Xin hỏi đối với người lao động của đơn vị tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ của Chính phủ không?

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời: Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 và Quyết định 15/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 chỉ quy định hỗ trợ người lao động có quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, không quy định đối với lao động trong các hợp tác xã. Đề nghị bà Hằng liên hệ với chính quyền địa phương hoặc tham khảo thông tin trên các phương tiện truyền thông (bao gồm cả Cổng thông tin của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội http://bovoinddn.molisa.gov.vn/trang-chu/ho-tro-covid-19) để nắm rõ việc xác định đối tượng được hỗ trợ phù hợp.

Đã được DN hỗ trợ khi nghỉ việc thì có được hỗ trợ nữa không?

Ông Phan Thiên Hoàng: Tôi làm bên phục vụ suất ăn cho trường tiểu học. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên phải nghỉ việc từ Tết Âm Lịch đến bây giờ. Tôi muốn xin hướng dẫn để nhận hỗ trợ từ gói an sinh xã hội do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Vì em thấy trên trang của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có đề cập đến trợ cấp là 1,8 triệu đồng/tháng với người lao động. Hiện tại tôi có các cô chú đồng nghiệp đều chịu tình trạng tương tự và họ gặp nhiều khó khăn hơn tôi do hầu hết đều là lao động từ các tỉnh lên TPHCM.

Ông Phạm Ngọc Hà: Tôi có đóng BHXH.nhưng chưa đủ 12 tháng để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tôi bị cắt hợp đồng lao động vào ngày 27/3/2020,.vậy tôi có đủ kiều kiện để nhận gói hỗ trợ không?

Bà Nguyễn Thái Phương Diệu: Tôi là nhân viên y tế trường mầm non tại TPHCM. Tôi bắt đầu thử việc tại trường từ ngày 5/2/2020 đến ngày 5/4/2020, qua hết 2 tháng thử việc thì trường cho tôi nghỉ không lương do dịch Covid-19, như vậy tôi có được hưởng trợ cấp không?

Bà Mai Huyền: Lao động có giao kết hợp đồng và phải nghỉ việc do ảnh hưởng của Covid-19, nếu đã được doanh nghiệp hỗ trợ một tháng lương tối thiểu khi nghỉ việc thì có được hỗ trợ theo Nghị quyết 42/NQ-CP nữa hay không?

Ông Lê Huy Vinh: Tôi làm việc trong doanh nghiệp. Tháng 4 vừa rồi do Covid - 19 nên tôi thỏa thuận với doanh nghiệp nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn hỗ trợ tôi đóng BHXH tháng 4. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp theo Nghị quyết 42/NQ-CP và Quyết định 15/2020/QĐ-TTg không?

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời: Việc hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 được thực hiện theo quy định tại Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 9/4/ 2020 của Chính phủ và Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24 tháng 4 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ quy định việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, trong đó đã quy định cụ thể đối tượng và điều kiện được hưởng, thủ tục, trách nhiệm của các cơ quan liên quan trong việc hướng dẫn và tổ chức thực hiện. Vì vậy, đề nghị công dân, doanh nghiệp nghiên cứu các quy định trên, đối chiếu với từng trường hợp cụ thể để thực hiện.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố chuyên trang hỗ trợ Covid-19, Công dân, doanh nghiệp theo dõi thông tin tại link: http://bovoinddn.molisa.gov.vn/trang-chu/ho-tro-covid-19.

Tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Bà Đàm Phương Mai: Hiện tại công ty tôi có lao động nghỉ ngừng việc từ ngày 1/3 đến ngày 15/3 theo yêu cầu của xã. Lao động này đã qua đào tạo, đang làm ở bộ phận độc hại và được hưởng mức lương cơ bản là 4.696.230 VNĐ/ tháng. Hết thời hạn cách ly người lao động đi làm bình thường từ ngày 16/3 đến hết 31/3. Công ty tôi tính lương tháng 3 cho người lao động như sau: Lương ngừng việc từ ngày 1/3 đến ngày 15/3 (12 ngày làm việc) = 4.180.000/26*12 = 1.929.231đ. Lương đi làm từ ngày 16/3 đến 31/3 (14 ngày làm việc) = 4.696.230/26*14 = 2.528.740đ. Tổng lương tháng 3 = 1.929.231 + 2.528.740 = 4.457.971đ. Xin hỏi cách tính lương của công ty tôi đang áp dụng có đúng hay không? Do người lao động thắc mắc họ đã qua đào tạo và đang làm ở bộ phận độc hại thì mức lương ngừng việc phải là mức lương tối thiểu 4.696.230đ (đã bao gồm 7% qua đào tạo và 5% trợ cấp độc hại).

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động, trường hợp người lao động phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Vì vậy, đề nghị công ty thỏa thuận cụ thể với người lao động việc tiền lương ngừng việc theo đúng quy định.

Có được cho người lao động ngừng việc do dịch bệnh?

Ông Hà Văn Huy: Chúng tôi, một doanh nghiệp đang bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 và có kế hoạch cho một phần người lao động ngừng việc bắt đầu từ tháng 5. Xin hỏi, chúng tôi có được cho người lao động ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 đối với các trường hợp chưa được nêu tại Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ LĐTBXH không? Cụ thể với lý do khó khăn về thị trường và đơn hàng dẫn đến không bố trí được việc làm cho người lao động, doanh nghiệp liệu có được quyền cho người lao động ngừng việc theo chế độ ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 không?

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời: Khi khó khăn về thị trường và đơn hàng dẫn đến không bố trí đủ việc làm, phải cho người lao động ngừng việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo quy định tại khoản 1, Điều 98 của Bộ luật Lao động, khi đó người lao động được trả đủ tiền lương.

Theo Chinhphu.vn

http://baochinhphu.vn/Tra-loi-cong-dan/Da-duoc-DN-ho-tro-thi-co-duoc-nhan-tu-goi-62000-ty-dong-nua-khong/395380.vgp