Tel: +84 24 35742022 | Fax: +84 24 35742020
Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thi người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Ông Phạm Văn Trọng (Hà Nội) hỏi: Căn cứ Nghị định 46/2015/NĐ-CP, hợp đồng thi công xây dựng công trình ký kết giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ thì việc ngân hàng phát hành thư bảo lãnh bảo hành mà người thụ hưởng là nhà thầu chính còn người yêu cầu bảo lãnh là nhà thầu phụ thì có phù hợp với quy định pháp luật không?
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 111 Bộ luật Lao động, khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Đối với hợp đồng trọn gói, chỉ được điều chỉnh hợp đồng cho những khối lượng công việc bổ sung ngoài phạm vi công việc theo hợp đồng đã ký và trường hợp bất khả kháng.
Theo phản ánh của Công ty Luật TNHH Galaxy, trong quá trình thực hiện các thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp cho khách hàng, Công ty đã nhiều lần bị Sở Kế hoạch và Đầu tư một số tỉnh thành yêu cầu sửa đổi tên doanh nghiệp với lý do tên doanh nghiệp đề nghị thành lập dễ gây nhầm lẫn với tên doanh nghiệp đã đăng ký.
Pháp luật đấu thầu không có quy định bắt buộc cá nhân thuộc Ban Quản lý dự án chuyên nghiệp tham gia trực tiếp vào việc thẩm định hồ sơ mời thầu, kết quả lựa chọn nhà thầu phải có chứng chỉ hành nghề hoạt động đấu thầu.
Trường hợp công dân chỉ có giấy đăng ký tạm trú tạm vắng, liệu có thể làm chứng minh nhân dân không?
Ông Hoàng Mạnh Hùng (Thành phố Nam Định) hỏi: Quyền và lợi ích hợp pháp của người gửi tiền được bảo vệ như thế nào?
Theo phản ánh của ông Nguyễn Văn Tùng (Hà Nội), đơn vị ông là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm về thu chi tài chính theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP. Nay đơn vị sửa chữa lại nhà làm việc bằng nguồn vốn quỹ đầu tư phát triển của đơn vị.
Tháng 3/2013, ông Văn Đức Huy Lam (tỉnh Đắk Nông) ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty và đóng BHXH từ tháng 5/2013 đến nay. Do công ty khó khăn, thu gọn bộ máy, tinh giản nhân sự nên thông báo chấm dứt HĐLĐ với ông từ ngày 1/1/2020.