Trên đây là câu hỏi của bạn đọc có email chauxxx@xx gửi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 3, điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại điều 156 của bộ luật này.

Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc. Khoản 9, điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động chấm dứt khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37 của bộ luật này.

Khoản 1, điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Khi NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu NLĐ trên nghỉ việc đúng pháp luật, nghĩa là chỉ cần báo trước cho công ty 45 ngày, thì công ty của bạn có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ và chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ theo quy định đã trích dẫn.