Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ từ 12, 14 hoặc 16 ngày phép trong 1 năm tùy điều kiện làm việc bình thường hay nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Căn cứ vào quy định này bạn biết sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày phép tương ứng với số ngày đã làm việc trong năm tùy theo điều kiện làm việc.

Khoản 2, điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, nếu bạn còn nợ tiền công ty do nghỉ phép quá hạn thì cần thanh toán cho công ty và công ty có nghĩa vụ chốt, trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.