Luật gia Cấn Thị Phương Dung - Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 3 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về hình thức xử phạt như sau:

1. Tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền.

2. Căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ sung sau đây:

a) Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng hoặc từ 6 tháng đến 12 tháng;

b) Tước quyền sử dụng chứng chỉ kiểm định viên từ 1 tháng đến 3 tháng đối với kiểm định viên;

c) Tịch thu giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

d) Tịch thu giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Tịch thu giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động;

e) Tịch thu chứng chỉ kiểm định viên;

g) Đình chỉ hoạt động huấn luyện từ 1 tháng đến 3 tháng;

h) Đình chỉ hoạt động kiểm định từ 1 tháng đến 3 tháng;

i) Đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động từ 3 tháng đến 6 tháng;

k) Đình chỉ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài từ 1 tháng đến 3 tháng hoặc từ 4 tháng đến 6 tháng hoặc từ 6 tháng đến 12 tháng;

l) Đình chỉ việc thực hiện hợp đồng cung ứng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng hoặc từ 3 tháng đến 6 tháng hoặc từ 6 tháng đến 12 tháng;

m) Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.