Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 3, Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này.

Trong 45 ngày này, bạn vẫn phải tuân thủ nội quy lao động, các quy định về thời giờ, thời gian làm việc của công ty.

Ngược lại, nếu tổ trưởng của bạn không được người sử dụng lao động ủy quyền cho phép cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương thì việc nghỉ của bạn là không hợp pháp.

Tuy nhiên, hiện cũng không có quy định nào buộc người lao động phải làm việc đủ 45 ngày báo trước thì mới được coi là không đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Do đó, bạn có thể làm đơn đề nghị hòa giải viên lao động ở Phòng LĐTBXH nơi công ty của bạn đóng trụ sở hòa giải.

Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải, thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án nơi công ty đóng trụ sở hoặc nơi bạn cư trú để được bảo đảm quyền lợi.