Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Khi bạn được bổ nhiệm tổ trưởng và thực hiện công việc đó thì khoản tiền 400.000 đồng để trả cho công việc của vị trí tổ trưởng. Khi bạn xin thôi vị trí tổ trưởng và được công ty đồng ý thì bản chất là hai bên đã thỏa thuận thay đổi công việc phải làm. Do đó việc bạn không còn được hưởng khoản tiền 400.000 đồng này nữa là đúng.