Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.Do đó, nếu bạn có vi phạm quy chế về giờ làm việc, thì tùy mức độ bệnh viện có quyền xem xét, xử lý kỷ luật bạn theo quy định tại nội quy của bệnh viện và của pháp luật, chứ không được tự ý giữ lương của bạn và phải trả lương đầy đủ cho những ngày bạn đã làm việc.

Nếu bệnh viện cố tình không trả lương, bạn có thể làm đơn gửi Phòng LĐTBXH cấp quận, yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải.

Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu của bạn, mà hòa giải viên không hòa giải hoặc hòa giải không thành, thì bạn có quyền khởi kiện bệnh viện ra tòa án cấp quận nơi bệnh viện trú đóng để được bảo vệ quyền lợi.