Ông Nguyễn Tuấn Linh (TP. Đà Nẵng) làm việc tại 1 công ty xuất khẩu thủy sản ở TP. Đà Nẵng. Tổng số lao động của công ty ông khoảng 2.000 người. Hiện Công ty ông đang gặp vướng mắc như sau:
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 54, Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì: “Người lao động tăng mới hoặc ngừng việc, nghỉ việc trong tháng, có ít nhất 1 ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng, thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị và người lao động như sau: Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó”.
Như vậy, nếu nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng các loại bảo hiểm trên. Nhưng nếu người lao động nghỉ không hưởng lương từ 1 ngày đến 13 ngày thì người sử dụng lao động phải đóng các loại bảo hiểm cho người lao động (trong khi thực tế người lao động không đi làm những ngày đó). Vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể trích một phần lương của người lao động để đóng các loại bảo hiểm như trên không?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời ông Linh như sau:
Theo quy định của Luật BHXH thì việc đóngBHXH bắt buộc được thực hiện theo tháng, không có quy định đóng BHXH theo ngày. Đối với người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương dưới 14 ngày trong tháng thì thực hiện đóng BHXH tháng đó.
Chinhphu.vn