Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Nguyên tắc của việc trả lương là có làm có hưởng.

Khoản 1, Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Khoản 1, Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Do tháng 10.2018, bạn đã nhận đủ tiền lương của tháng, mà mới làm 15 ngày, nên bạn sẽ phải hoàn trả tiền lương của 15 ngày chưa làm mà vẫn được nhận lương. Còn tiền trợ cấp thai sản 6 tháng bạn vẫn được nhận đủ. Cách giải thích của công ty bạn là có cơ sở.