Theo Thứ trưởng Bộ Lao động– Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân, Bộ đang tập trung hoàn thiện các chính sách và văn bản hướng dẫn để các DN này triển khai thực hiện cách xây dựng thang bảng lương mới. Bộ cũng đã có công văn nhắc nhở các DN phải xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu theo đúng quý định và trong khi thực hiện cố gắng không được cắt các khoản phụ cấp của người lao động. Ngoài ra, các địa phương sớm tiếp nhận hệ thống thang bảng lương của DN đăng kí để làm cơ sở đóng BHXH.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho rằng việc các DN vừa phải thực hiện xây dựng thang, bảng lương theo quy định của Luật Lao động, đồng thời thực hiện cách đóng BHXH theo Luật BHXH mới là một thách thức cho DN. Hơn nữa, xây dựng bảng lương là vấn đề nghiệp vụ, đòi hỏi khá nhiều thời gian. “Trước mắt sẽ phải tạm thời thu trên nền cũ. Trong quý I- 2016 DN sẽ phải hoàn thành việc xây dựng thang bảng lương, chính thức thực hiện việc đóng BHXH theo mức lương, phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động”, ông Phạm Minh Huân cho biết.

Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14-5-2013. Sau khi Nghị định này ban hành, các DN Nhà nước vẫn chưa xây dựng thang bảng lương kịp thời, nên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và BHXH Việt Nam đã xin ý kiến của Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội cho phép giãn lộ trình này đến hết năm 2015. Tuy đã có hơn hai năm để thực hiện, nhưng đến thời điểm này còn hơn 7.200 DN vẫn đang sử dụng hệ thống thang bảng lương theo hệ số Nhà nước, điều này tạo ra sự không công bằng giữa hai khu vực DN Nhà nước và DN ngoài Nhà nước.

Nhật Minh (Hải quan online)