Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 3, điều 37 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ như sau: NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại điều 156 của bộ luật này.

Điều 156 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ của lao động nữ mang thai như sau: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Do đó, bạn có quyền nghỉ việc sau khi đã báo trước cho công ty 45 ngày (trừ việc phải nghỉ sớm hơn theo quy định tại điều 156 BLLĐ 2012), mà không cần phải có lý do. Công ty phải có nghĩa vụ ra quyết định cho bạn nghỉ việc và chốt, trả sổ BHXH cho bạn theo quy định tại điều 47 BLLĐ 2012. Bạn không phải bồi thường gì cho công ty, bởi lẽ, NLĐ chỉ phải bồi thường cho NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật theo quy định tại điều 43 BLLĐ 2012.