Trả lời:
Theo Điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Khoản c, Điều 25, Nghị định 05/2015 cũng quy định vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động hưởng ít nhất bằng 300%. Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Như vậy, nếu người lao động đi làm ngày nghỉ tết, ngoài khoản tiền lương được nhận theo chế độ, người lao động còn được hưởng thêm gấp 3 lần. Tổng cộng tiền lương cao bằng 4 lần so với ngày thường.
Theo Dân Việt