Về "Điều 141- BLLĐ 2012: Bồi dưỡng bằng hiện vật và Điều 24- Luật ATVSLĐ: An toàn vệ sinh viên" với nội dung: Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

• Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH quy định trách nhiệm NSDLĐ phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải tổ chức bôi dưỡng băng hiện vật cho người lao động. Khi bảo đảm môi trường lao động không còn yếu tố nguy hiểm, độc hại thì dừng-thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật;
• Mục đích của chế độ này là để phục hồi sức khỏe, sức đề kháng, thải độc cho cơ thể, phòng và chống bệnh nghề nghiệp, duy trì sức khỏe nguơi lao động trong lâu dài, phục vụ trờ lại cho công việc của người lao động;
• Việc giảm thời gian lao động chỉ là một trong các biện pháp phục hồi sức khỏe người lao động;
• Sức khỏe người lao động là vốn quý, do vậy không vì doanh nghiệp có đông lao động mà không thực hiện chế độ này. Doanh nghiệp cần chủ động tổ chức cải tiến cách quản lý và thực hiện đê đảm bảo thuận lợi.